数字化时代的人才管理全局观

🌟 课程头线： 数字化时代的人才管理全局观

课程介绍：

在数字化时代，组织的运作和人才管理面临前所未有的挑战。传统的管理观念正在逐渐转型，管理者不再仅仅是指挥和控制，而是成为引导和赋能人才的教练。本课程将从企业可持续发展的视角，深入探讨在这一时代背景下，管理者应该如何全面地管理人才。

🚀 课程亮点：

• 数字化时代的变革：理解数字化对组织结构和管理实践的深远影响。
• 新的管理角色：从传统的指挥家到赋能者的转变，如何适应新职能。
• 人才管理全局观：塑造有效的人才管理策略以应对未来挑战。
• 具体方法与思路：获取在数字化环境中实施人才管理时所需的具体技能和视角。

📚 课程内容梗概：

1. 组织转型对管理的影响：

   • 传统管理模式的回顾
   • 数字化时代下新兴的管理需求

2. 管理者角色的演变：

   • 指挥家向教练员的转型
   • 控制者向赋能者的转变

3. 人才管理全局观的构建：

   • 全球化、本地化的人才管理策略
   • 数字化工具与平台在人才管理中的应用

4. 诊断与方法：

   • 如何进行对企业文化和人才状况的全面评估
   • 制定可持续发展目标的实施步骤

🎓 课程教师：沥青老师

沥青老师拥有丰富的教学经验和深厚的管理理论与实践基础。她将以系统的方法，引导学生们深入理解数字化时代下企业人才管理的全局观和诊断思路。

📢 注意事项：

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加入本课程，让你的人才管理搭上数字化时代的列车，开启可持续发展的新篇章！