[KMA FORUM.M] 내부에서 시작되는 인터널 브랜딩

[KMA FORUM.M] 내부에서 시작되는 인터널 브랜딩

🌱 강사 소개: 최지훈 (Instructor 현) 이퀄썸(equalsum) CLO, Professional Learning Lead, 올림푸스한국 HRD Manager & Core Values TF Leader, NAVER Learning Experience Manager, 그리고 '인터널브랜딩‫, 조직문화 재구성‫, 딜레마의 편지' 저자.

왜 조직 문화와 인터널 브랜딩이 중요한가?

💭 조직과 사회에서 우리의 역할:

• 조직은 단순히 일을 하는 수단이 아니라, 삶을 위한 수단으로 존재합니다.
• 조직 구성원들은 자기다움을 발견하고, 공동의 목표를 이루어가며 우리 모두의 삶에 기여할 수 있는 방법을 찾아가야 합니다.
• 이는 각자의 자기다움을 완성하고, 우리 대한 존중과 책임을 세련되게 표현하는 작업입니다.

🌈 조직문화와 브랜딩의 본질:

• 조직 내에서의 일은 사회에서 우리의 역할과 책임을 반영합니다.
• 진정성이 담긴 제품과 서비스로 비즈니스를 수행하면, 고객은 열광하는 결과를 초래할 수 있습니다.

**🎓 [KMA FORUM.M]

🔥 포럼M의 비전:

• 포럼M은 MZ세대와 그들을 이끌어가는 리더들에게 시장 변화와 트렌드를 적극적으로 제공하는 교육 컨텐츠를 제공합니다.
• MZ세대의 소비 트렌드와 문화를 이해하고, 이를 기반으로 한 새로운 혁신과 변화를 추구할 수 있는 지식과 인사이트를 제공합니다.

📚 커리큘럼 특징:

• 현재의 시장 변화와 트렌드에 발맞추어 세계적으로 인정받는 컨텐츠를 경험하실 수 있습니다.
• 조직 내부에서 시작되는 인터널 브랜딩과 조직문화를 포괄적으로 이해할 수 있는 기회를 제공합니다.

**🔍 코스 내용:

1. 조직 문화의 중요성과 브랜딩 전략

   • 조직문화와 브랜딩이 무엇인가, 그리고 각각의 역할에 대해 배울 수 있습니다.

2. MZ세대를 위한 브랜드 전략

   • MZ세대의 특성과 소비 행동을 분석하고, 이를 기반으로 한 브랜딩 전략을 수립하는 방법을 학습합니다.

3. 인터널 브랜딩의 실제 적용

   • 조직 내부에서 시작되는 브랜딩 과정을 실제 사례를 통해 이해하고, 적용할 수 있는 방법을 탐구합니다.

4. 브랜드의 성장과 지속 가능성

   • 브랜드가 성장하고 지속 가능하게 유지되는 전략과 도구를 배우며, 조직의 장기적인 비전을 구축하는 방법을 학습합니다.

💡 이 코스에서 배울 수 있는 점:

• 조직문화와 브랜딩의 핵심 원칙을 이해하고, 이를 통해 조직의 가치와 시장에서의 위치를 강화할 수 있는 방법을 학습합니다.
• MZ세대의 트렌드와 행동 패턴을 분석하여, 이를 활용한 마케팅 전략을 개발할 수 있는 능력을 키웁니다.
• 실제 사례를 통한 학습을 통해, 이론과 실제의 간극을 극복하고, 브랜딩 전략을 구체적으로 적용할 수 있는 경험을 쌓습니다.
• 지속 가능한 브랜드 개발에 대한 전략과 도구를 습득하여, 조직의 장기적인 성장과 경쟁력을 강화할 수 있는 방향성을 제공합니다.

🎯 대상:

• MZ세대의 리더들 : 새로운 트렌드와 변화에 민감하고, 혁신적인 지향을 가진 리더들.
• 조직문화와 브랜딩에 관심 있는 전문가 : 마케팅, HR, 그리고 경영 분야의 전문가들이 포함됩니다.
• 브랜드 개발자 : 브랜드의 성장과 지속 가능성을 담당하는 전문가들.

🚀 참여를 통한 변화:

• 개인적인 성장 : 새로운 지식과 기술을 습득하고, 조직문화와 브랜딩에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.
• 조직의 혁신 : 조직내 브랜딩 문화를 구축하고, 새로운 시장 기회에 대응할 수 있는 전략을 개발할 수 있습니다.
• 산업의 변화 : 브랜드와 제품의 경쟁력을 강화하고, 새로운 소비자 세대에 맞는 접근 방식을 통해 산업의 변화에 기여할 수 있습니다.

**이제 당신은 준비가 되었습니다! **[KMA FORUM.M]**로 시작하여, 조직문화와 인터널 브랜딩의 세계를 탐구하고, 변화와 성장의 지평선을 확장해 보세요! 🌟