Compensación y Beneficios en Recompensas Totales [ES]
RRHH | Nómina | Clasificación profesional | Estrategia salarial | Gestión de la remuneración | Incentivos | Capital
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Jun 2025
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What you will learn
Comprender los fundamentos de la compensación, los rangos salariales y la alineación con el mercado.
Desarrollar sistemas de bonificación eficaces con fórmulas y criterios preestablecidos
Diseñar y gestionar programas integrales de prestaciones para empleados
Realizar análisis de retribuciones y prestaciones para optimizar las estrategias de RR.HH.
Dominar las técnicas de análisis de puestos para evaluar las estructuras de remuneración y la posibilidad de optar a bonificaciones.
Implantar sistemas de clasificación profesional para ajustar las estructuras salariales a las referencias del mercado.
Desarrollar programas de prestaciones flexibles adaptados a las necesidades de los empleados y a los objetivos de la organización.
Optimizar las estrategias de presupuestación de nóminas para garantizar una planificación rentable de las retribuciones.
Analizar los datos de las encuestas salariales para mantener ofertas competitivas de remuneración y prestaciones.
Aplicar estrategias clave de retención mediante bonificaciones específicas y programas de reconocimiento de los empleados.
Diseñar marcos de compensación que se alineen con los objetivos empresariales y la retención del talento.
Utilizar herramientas de análisis de la remuneración para hacer un seguimiento de las tendencias salariales y la eficacia de las prestaciones.
Desarrollar modelos de planes de cafetería para una personalización flexible de las prestaciones.
Implantar estructuras salariales basadas en el rendimiento para impulsar la productividad y el compromiso.
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05/06/2025
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08/06/2025
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