Entrevistas por Competencias: Preguntas Conductuales [ES]
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Jun 2025
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What you will learn
Comprender los fundamentos y la historia de la contratación por competencias
Desarrollar y aplicar perfiles de competencias para una evaluación precisa de los candidatos.
Dominar las técnicas de entrevista conductual, situacional y de panel
Utilizar los métodos CARE y STAR para evaluar eficazmente las competencias
Aplicar técnicas de entrevista estructuradas para garantizar evaluaciones justas y coherentes de los candidatos.
Desarrollar modelos de competencias personalizados adaptados a funciones específicas y a las necesidades de la organización.
Aplicar estrategias de entrevistas conductuales para identificar candidatos de alto potencial.
Reconocer y mitigar los prejuicios del entrevistador para mejorar la precisión de la contratación y la diversidad.
Utilizar sistemas de puntuación basados en las competencias para la evaluación objetiva de los candidatos.
Realizar entrevistas de seguimiento eficaces para afinar las decisiones de contratación.
Analizar las respuestas de los candidatos utilizando rúbricas de puntuación para tomar decisiones basadas en datos.
Mejore su capacidad para profundizar en las experiencias de los candidatos mediante técnicas avanzadas de interrogatorio.
Aproveche la tecnología y las herramientas de IA para agilizar las entrevistas basadas en competencias.
Formar a los responsables de contratación y a los reclutadores en las mejores prácticas para realizar entrevistas basadas en competencias.
Incorporar evaluaciones basadas en competencias a la estrategia general de adquisición de talentos.
Utilice los resultados de las entrevistas por competencias para planificar la incorporación y el desarrollo de los empleados.
Aplique estudios de casos reales para comprender cómo las principales empresas aplican la contratación basada en competencias.
Construir una reserva de talentos utilizando marcos de competencias para alinear la contratación con los objetivos empresariales a largo plazo.
Mejore la eficacia de la contratación y los índices de retención seleccionando candidatos con las competencias adecuadas.
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24/06/2025
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25/06/2025
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