Entrevista Laboral por Competencias: Método S.T.A.R.

🛣️ Conoce al Candidato Ideal con la Metodología S.T.A.R.

Introducción al Curso

La dinámica del mercado laboral y las transformaciones en el panorama empresarial han remodelado las expectativas sobre qué habilidades y competencias son esenciales para ocupar un puesto de trabajo. En este contexto globalizado, los departamentos de Recursos Humanos se ven desafiados a potenciar sus capacidades técnicas para evaluar con precisión a los candidatos. Este curso está diseñado para que los profesionales del Capital Humano adopten un enfoque efectivo y ético en el proceso de selección, asegurando la contratación de personal altamente competente.

Objetivos del Curso

• Comprender los conceptos fundamentales de la selección de personal.
• Aprender la metodología S.T.A.R. para evaluar competencias.
• Dominar las fases y técnicas de una entrevista laboral efectiva.
• Mejorar habilidades en comunicación, tanto verbal como no verbal, durante el proceso selectivo.
• Evaluar y reportar eficazmente las entrevistas laborales por competencias.

Contenido del Curso

Fundamentos de la Selección de Personal

• Importancia de la selección basada en competencias.
• El perfil del puesto y su relevancia en el proceso selectivo.
• La importancia de la diversidad y cómo se integra en la selección.

La Metodología S.T.A.R.

• Situación: Contextualizar experiencias pasadas del candidato.
• Tareas: Descripción de responsabilidades y roles asumidos.
• Acciones: Detalles específicos sobre lo que hizo el candidato.
• Resultados: Impacto y consecuencias de sus acciones.

Desarrollo de Fases de Entrevista

• Estructura de una entrevista basada en S.T.A.R.
• Técnicas para fomentar la confianza y el compromiso del candidato.
• Preguntas orientadas a desentrañar las competencias requeridas.

Comunicación y Competencias

• Herramientas para evaluar habilidades comunicativas de manera objetiva.
• Técnicas de comunicación verbal y no verbal efectivas.
• Entrenamiento para detectar y valorar competencias interpersonales.

Evaluación y Reporte

• Métodos para evaluar las respuestas del candidato.
• Técnicas de reporte estandarizado y comprensible.
• Uso de herramientas tecnológicas para facilitar el proceso de evaluación.

Por Qué Elegir Este Curso

• Aprende un método reconocido y respaldado por evidencia científica.
• Mejora tus habilidades de entrevistador y analista competencial.
• Asegura la toma de decisiones basada en criterios claros y objetivos.
• Adapta el proceso de selección a las necesidades actuales del mercado laboral.

Beneficios del Aprendizaje

Al finalizar este curso, estarás equipado con las herramientas necesarias para:

• Identificar con precisión las competencias de los candidatos.
• Optimizar el proceso de selección para un mejor ajuste con la organización.
• Maximizar las oportunidades de contratar talentos que realmente se alinean con los objetivos y necesidades del puesto.
• Disponer de un sistema robusto y confiable para tomar decisiones de contratación.

¡Inscríbete ahora y transforma tu proceso de selección en una herramienta de gran valor para tu organización! Con la metodología S.T.A.R., estarás a punto de encontrar al candidato ideal, asegurando así el crecimiento y éxito continuos de tu empresa.