Führen im Change: Veränderung mit Leadership gelingen lassen

🎓 Online-Kurs "Change Leadership" – Zusammenfassung und Inhalte

Lernziele:

• Erwerb eines Basiswissens für das Führen im Change.
• Verbesserter Umgang mit Veränderungen und den Widerständen, die Menschen zeigen können.
• Erhöhung der eigenen Führungskompetenz im Change.
• Selbststärkung als Führungskraft in Zeiten des Wandels.

Nutzen für Sie:

• Einblick in wie man sich unentbehrlich im Führen in Veränderungen machen kann.
• Erlebnisse mit Freude am Führen in Veränderungen.
• Besserer Umgang mit Herausforderungen und Widerständen.
• Gemeinsame Gestaltung der Zukunft mit dem Team.
• Entwicklung von Starke Leadership-Qualitäten.

Inhalte des Online-Kurses:

1. Videoimpulse („Knowledge-Nuggets“):

   • Stabile und instable Phasen in Unternehmen erklärt.
   • Veränderungszyklus „train the eight“.
   • Führungs-Kompetenzen im Change.

2. Classroom-Videos:

   • Einführung in das Führen in Veränderungen mit Einblick auf:
     • Den Start des Changes.
     • Umgang mit Emotionen und Widerständen.
     • Entwicklung von Leadership-Qualitäten.
     • Unterschied zwischen Management und Leadership.

3. Arbeitsunterlage für den Praxisteil:

   • Selbstevaluierung zur Anwendung der gelernten Inhalte.
   • Praxis-Video zur Unterstützung.

4. Animierte Präsentationen:

   • Gewinnung von Menschen für den Change.
   • Umgang mit Widerständen und Ängsten.

5. Downloadunterlage (Change Leadership Unterlage):

   • Komplettes PowerPoint-Dokument zur Vertiefung und als Referenzmaterial.

6. Lernquiz: "Change Leadership – Make-it-stick"

   • Interaktives Quiz zur Festigung des Gelernten.

7. Artikel zum Vertiefungsthema:

   • Vier Artikel, die vertiefend zum Thema Führen im Change beitragen.

8. eBook „Coopers Welt – Leadership für eine neue Zeit“:

   • Gratis-Download des eBooks zur ergänzenden Lektüre.

Was Sie nicht erhalten:

• Sichere Erfolge ohne eigenes Eingreifen und Anwendung der Inhalte im Alltag sind nicht garantiert.
• Der Kurs vermittelt Wissen, aber es liegt an Ihnen, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen.
• Zeit und Selbstverantwortung sind entscheidend für den Erfolg des Lernprozesses.

Zusammenfassung von Heinz Peter Wallner:

Ein Online-Kurs bietet wertvolle Informationen, muss aber mit aktiver Gestaltung und praktischer Anwendung im Alltag ergänzt werden, um die gewünschten Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlangen. Der Lernprozess erfordert Zeit, Engagement und Selbstdisziplin. Nutzen Sie die Inhalte als Grundlage und fügen Sie sie durch echte Erfahrungen in Ihrer Rolle als Führungskraft im Wandel an.