労働条件通知書と出勤簿のつくり方（経営者・総務人事担当者向け）
Why take this course?
【新刊総務】労働条件通知書と出勤簿のつくり方 〜雇用関係帳簿の整備方法〜
ようこそ、宮田和季です。
労働条件通知書と出勤簿 は、あなたの社会運営におい、不可欠な基盤を形成します。このコースでは、その「なぜ」と「どうやって」整備する必要があるのかを深く理解できるように、明確で実践的に学んでいきます。
役割と重要性
労働条件通知書 は、従業員に対して労働条件を明記するものであり、法律で義務付けされています。これにより、従業員は自身の権利と義務を正確に理解し、経営者は法令に対する違反を防ぐことができます。
問題点
多くの企業が「よくわからない」「めんどくさい」と感じて、労働条件通知書や出勤簿の整備を見落しています。これは、後にトラブルや行政官庁からの是正指導、さらにと言った国からの助成金の不得物となりがちです。
法律への対応
労働関係の法律 は「従業員有利」という原則に基づいております。例えば、退職後の残業代請求など、厳密に整理された帳簿があれば、問題を解決の上で容易に対応することが可能です。「義務を怠った」会社 への指諫は避けられません。
学べる内容
このコースでは、以下の4つのポイントを幅広く学びます：
- 労働条件通知書の内容 を完全理解
- 労働条件通知書の作成方法 を実践的に学ぶ
- 出勤簿の内容 を掘り下げる
- 出勤簿の作成方法 をマスターする
対象者
このコースは、以下のような人々に最適です：
- 会社の経営者 - 社会運営の全体像を把握し、法令への適応を強化
- 総務人事担当者 - 人事業務での精度と迫力を高める
- 個人事業主 - 従業員を雇用している方々、厳密な記録管理について学ぶ
コースの流れ
このコースを通じて、労働条件通知書と出勤簿の整備方法を身につけ、「義務を怠った」会社 へのリスクから守るための知識をアップデートしましょう。
📊 実践的な例題 と チェックリスト が充実しています。これにより、学んだ内容を日常業務への直接的な応用できるようになります。
🎓 インタラクティブな課題 と フィードバックシステム も設けており、学習プロセスを効果的に進めることができます。
🚀 実際の業務改善への転換点 を見つけ、あなたの社会運喫を一歩前に進めましょう。
この機会に、「労働条件通知書と出勤簿」のマスター を目指してください！明日のあなたは、法令への懸念を持つほどの専門家に変わることでしょう。Let's get started! 🎉
🔗 次へ (Link to the next section or registration page)
Course Gallery
Loading charts...