늘 어렵기만 한 성과평가, 평가자라면 염두해야 할 10가지

🚀 [강의 소개]

안녕하세요, 여러분! 본 강의는 “늘 어렵기만 한 성과평가, 평가자라면 염두해야 할 10가지” 입니다. 성과평가에 대한 전문적인 이해와 실질적인 방법을 배우는 좋은 기회를 제공합니다.

🎓 [강의 내용]

1. 팀원들 인사평가, 공정하게 하려면? 5가지 오류를 피하라!

   • 평가의 주관적인 면을 줄이기 위한 실질적인 방법을 제시합니다. 🔍 점검해야 할 5가지 오류와 그 대안을 알아보세요.

2. 역량평가의 공정성을 높이는 법!

   • 인사평가에서 공정함을 제시하는 방법을 소개합니다. 📊 객관적인 평가 기준과 절차를 확립해보세요.

3. 무임승차자에게 분노하는 밀레니얼 세대, 조직 내 불합리한 요소를 줄이려면?

   • 밀레니얼 세대의 동기저해 요소를 이해하고 해결하는 방안을 제시합니다. 🤝 조직 문화와 인센티브의 조화를 찾아보세요.

4. 팀 관리보다 자기 실적에만 연연하는 이기적인 영업팀장ige 골치? 인센티브의 비율을 바꿔라!

   • 영업팀장의 이기적인 행동를 개선하는 방법을 제시합니다. 🏆 인센티브 구조를 재설계해서 팀의 성과와 개인의 성장 모두에 긍정적으로 영향을 미치게 하세요.

5. NERVOUS BREAKDOWN이나 불안한 직원, 어떻게 대처해야 할까?

   • 직원의 정서적 건강을 돌보는 방법을 소개합니다. 🌱 자원봉사(R&R)와 정기적인 피드백 시스템을 통해 직원의 안정감을 제공해보세요.

6. 너도 나도 불만투성이 직원 평가, 어떻게 바꿀까?

   • 직원들의 불만과 불안을 해소하는 평가 제도 개선 방안을 제시합니다. 🤝 공정하고 투명한 평가 과정을 확립하여 불만을 최소화하세요.

7. 이기적인 리더의 도전, '베네핏'은 필수지만...!

   • 복지 프로그램만이 직원의 행복을 모으는 것은 아님을 염두에 두고, 리더의 역할에 대해 설명합니다. 🤝 직원들의 개인적이고 전문적인 성장을 지원하는 리더십 방안을 탐색해보세요.

8. 불공정한 평가에 대한 직원의 항소, '역량평가'를 어떻게 개선할까?

   • 역량평가의 과도한 부담감을 줄이고, 공정한 평가를 실현하는 방법을 제시합니다. 📈 개인별 성장 목표와 KPI(Key Performance Indicator)를 명확히 설정하여 평가의 투명성과 공정성을 높이세요.

9. '투명한 커뮤니케이션'의 중요성, 어떻게 효과적으로 실천할까?

   • 조직 내의 커뮤니케이션 문제를 해결하기 위한 전략을 공유합니다. 🗣️ 정기적인 대화와 피드백 루트를 마련하여 투명한 커뮤니케이션 문화를 조성해보세요.

10. 직원의 '소속감'과 '애호가 작업' 조성, 어떻게 이루어야 할까?

    • 직원들이 회사에 강하게 느껴지고, 자발적으로 참여하는 방법을 제시합니다. 💡 직원들의 목소리를 존중하고, 그들의 아이디어와 기여를 적극적으로 응용해보세요.

이러한 주제들을 통해 조직의 인재 관리와 직원의 만족도를 높이는 다양한 전략과 방안을 배우실 수 있습니다. 여러분의 조직에서도 이러한 전략들을 적용해보시길 바랍니다.