Sıfırdan İleri Seviye İş Kanunu

🚨 İş Kanunu (Tüm Çalışanlar ve İşverenler için) Kursu: Tümher Seçimleri Burada! 🚀

Kurz Kurs Özeti:

Bu kurs, 4857 sayılı kanunun güncel yönlerini, anahtar kavramlarını ve uygulamalarını adımadıkça ve kapsamlı bir şekilde öğrenmenizi hedefler. Yiğit Büyükyılmaz bu konuda uzman kişilikle yedeçtikleri kabul edilen iş yasalarına, İşveren Vekili, İstisnalar, Eşit Davranma İlkesi, İş sözleşmeleri, Süreli Fesih gibi temel konuları inceleyeceğiz. İş hayatınızda veya sizi affetten bir olanakta bu bilgileri mutlaka bilmelisiniz.

Kurs Konularına Göre Özgül Anlayış:

• Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğunda Tanımlanan İlgiler
• İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Yapılması Gereken Detaylar
• Geçici İş İlişkisi ve Bu Bağlamda Tanımlanan Cezalar
• İş Kanununda İşçi Özlük Dosyaları Yönetimi
• Fesih Bildiriminde İtiraz Yapma Yöntemleri
• Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma Hakları ve Kıdvı
• Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri
• Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri ve Analık Halinde Çalışma Koşulları
• Telafi Çalışmasının Uygulanması
• Eşit Davranma İlkesinin Uygulanması
• Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalışma Restricions'ı
• Asgari Ücret ve Ücret Kesme Cezası
• Ara Dinlenme ve Hafta Tatili Ücreti
• Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma ve Arayüz Göreceğiniz İşyerinin Tanımı
• Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Yasal Uygulamalar ve Haklar
• İş Sözleşmesi Oluşturma ve Takım Sözleşmesine Katkıda Bulunma
• İş Kanununda Yer Alan İstisnalar ve İşveren Vekili Konuları

Kurs Neden Biri Olmalısınız:

• İşverenler: Kendi kuruluşlarınız için yasal düzeyde güvenilir bir kaynak olmak ve çalışanların haklarına adil sahip olmak istiyorsanız.
• Çalışanlar: Kendi haklarınızı bilmeniz, şartların ve kötlüğelerinizi anlamak ve iş yasalarına göre daha verimli ve güvenli bir şekilde iş yapmanız istiyorsanız.
• HR Profesyonelleri: İş yasalarına göre uygulamalar yapmak, sertifikalarınızı yenileyerek karmaşıklığı azaltacak bilgiler edinmeniz istiyorsanız.

Kurs Matrisi:

1. Giriş: İş Yasalarının önemi ve tanımlanması
2. İşveren Vekili ve Sorumlulukları: Hakların ve yasal ayrımın nasıl olduğunu öğrenin
3. İş Sözleşmeleri ve İş Köşileri: Tam, kısmi süreli, analık sözleşmelerin yapılması ve yönetimi
4. Eşit Davranma İlkesi: Cinsiyet ve yaş gibi belirteçlenen özellikler bütçesi saldırılar tarafından korunması gerektiğini kabul etme
5. İş Çalışanlarının Hakları ve Fazla Çalışma: Yarım ücret, ara dinlenme, zorunlu nedenle fazla çalışma gibi konular
6. İstisnalar: Çalışanlarla karşılaşabileceğiniz yasal istisnalar ve bunları nasıl yöneteceğinizi öğrenin
7. Uzaktan Çalışma ve İşyerinin Tanımı: COVID-19 pandemi gibi olası krizlerde uzaktan çalışmanın yasal yönleri
8. Feshi ve Kısıtlamalar: Yasal bir süre boyunca çalışanlarla olanak tanınmaması ve bu sürecin sonlandırılması için gerekli adımlar
9. Sonuçlar ve Uygulamalar: Kursun kapsamlı yasal bilgilerini ve uygulama örneklerini analiz edin

Kurs Faydaları:

• Yasal Bilgi: Güncel ve detaylı 4857 sayılı kanunun yasal metni hakkında bilgi edineceksiniz.
• Pratik Uygulama: Gerçek dünyada karşılaşabileceğiniz senaryolar üzerinden yasal bilgileri uygulayacağınız.
• Sertifika: Kursun tamamladığınızda bir sertifika almanız sağlayacak olacak.
• İzlenme ve Topluluk: Eklerle, diğer öğrencilerle paylaşabilirsiniz online platformu üzerinden izlenme ve topluluk deneyimi.

Kurs İçin Nereden Başlayacağınız?

Kendi ihtiyaçlarınıza ve hedefinize ulaşmak için Bir Yerde Başlamanız olacak. İşveren mi, Çalışan mi, HR Profesyonel mi? Kendinizin rolünü belirlayın ve kursun hangi bölümlerine odaklanacağınızı belirleyin.

Kurs Araçları:

• Online video içerikleri
• Interaktif ödevler ve düzenli anketler
• İletişim ve sosyal medya grupları
• Uzman ekiber desteği
• Kendi zamanlanmış kapsamlı proje çalışmaları

Kurs Süresi:

Kendinize hasaran ve kurs matrisini tamamlamak istediğiniz zaman çerçevesinde kursu takip edebilirsiniz. En az bir ay boyunca, en fazla ise daha uzun süreli bir zaman çerçevesinde kursun tüm içeriğini ele alabilirsiniz.

Kurs Mevcutlük:

Kendi bilgi seviyesinize ve ihtiyaçlarınıza göre, kursün her biri henüz başlamadı mı? Henüz başlamamışsa, hangi bölüme odaklanacaksınızı planlayabilirsiniz. Kursü takip ederek ve gerektiğinde düzenlemenizi sağlayacağız.

Kurs Maddesi:

Kendinize uygun bir yerde başladığınız, kursun hangi bölümlerini tamamlamak istediğiniz ve sıralayabilirsiniz. Kendi zamanlanmış öğrenme planınızı oluşturacak ve kursun tüm içeriğini dikkatle incelediniz.

Son Olarak:

Kendinize en uygun bir şekilde kursu başlatın ve görevlerinizi planlayın. Kendi zamanlanmış olarak kursun yasal bilgilerini ve pratik uygulamaları ele alacağınızda, çalışanlarınızın haklarına, iş verimliliği üzerine ve HR politikalarınızı geliştirebilirsiniz. Bu adımları takip ederek, kendinize en iyi hizmete geçebilirsiniz. Kursun tamamladığınızda, yeni edinilen bilgilerinizi uygulayarak işlerinizde daha etkilidir ve verimli hale getirebilirsiniz.

İlerleme Adımları:

1. Kurs Başlat: Kendinizin rolünü belirleyin ve kursun hangi bölümlerine odaklanacağınızı planlayın.
2. Öğrenme Planı Yap: Kendi zamanlanmış olarak kursun tüm içeriğini incelleyin ve öğrendikleriniz huzurlarla uygulamaya hazırsınız.
3. Uygulama: Yasal bilgileri pratik senaryolarla uygulayarak kendinize en iyi hizmete geçin.
4. Değerlendirme: Kursun bir bölümünü tamamladıktan sonra, hangi noktalara dikkat ettiğinizi ve ne yeni öğrendikleriniz olduğunuzu değerlendirin.
5. Sertifika Al: Kursun tamamladığınızda sertifikanızı alın ve kendinizin kapsamlığınızı gösterin.
6. İlerleme ve Gelişim: Yeni öğrenileri uygulayarak iş liderliğini ve yönetimi sürekliyetle geliştirin.

Bu adımları takip ederek, kendi ihtiyaçlarına göre en iyi şekilde kullanabilir ve çalışma yaşamanızı iyileştirebilirsiniz. Kursun gerçek bir deneyim olmasını sağlamak için ekiplerime ve mentorlara da erişebilir ve sorularınıza cevap alabilirsiniz. Bu, kendini sürekli öğrenmeye ve profesyonel gelişimine devam edebilirsiniz anahtardır.