派遣労働者の同一労働同一賃金入門（派遣会社向け）

🎓 【派遣労働者の同一労働同一賃金入門（派遣会社向け）】

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こんにちは、宮田和季です！
私は社会保険労務士であり、派遣法の専門家として、2020年4月から施行される派遣法改正における「派遫労働者の同一労働同一賃金」への対応方法をご案内いたします。この大変意義がある時代に、必要な知識と対策をお伝えしますので、皆様はご注意ください！

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【改正の背景】

• 2020年4月より、派遣社員に新たなルールが適用されるとなりました。それは「派遫労働者の同一労働同一賃金」です。
• 大企業から小企業まで、派遣会社にもこの改正は適用されるため、厳しい法改正でご注意ください。避けることは通りないので、内容を知って対策を講じましょう。
• 特別に、2021年4月からは、労使協定方式の特例が追加されることも予定されています。多くの派遣会社が影響を受ける可能性がありますので、詳細を確認しておきましょう。

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【このコースで学べる内容】

1. 派遣法改正（2020年4月施行）の内容
2. 派遫労働者の賃金決定方法
3. 派遫労働者の福利厚生の決め方
4. 行政への手続き方法

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【受講の条件】

• 派遫業に関する知識
• 派遫業に関する実務経験

これらの基本的な前提知識があれば、コースでの理解を深めることができます。

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【対象者】

• 派遫業（派遫元）の経営者
• 派遫業（派遫元）の担当者

これらの方々がコースの内容に最も関連性がありますが、その他、派遫業に関わっている人々でも役立つ情報が多数含まれています。

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それでは、早速内容をみていきましょう！
2020年4月の改正が導き出される新たな経�elltに備え、このコースを通じて必要な知識と対策を身につけましょう。派遫業の経営者や担当者の皆様が直面するべき現実に対処するため、この機会に立ち寄り、より安心した運営を目指しましょう。

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【派遫労働者の同一労働同一賃金について】

• 同一労働同一賃金とは：同じ工場や店舗で労働し、同一の賃金を受けることを指します。派遫労働者もこのルールに従う必要があります。
• なぜ改正されたのか：過去には派遫業で異なる条件で労働することが可能でしたが、これが原因で一部の派遫労働者が不公平な扱いを受けることがあったとされており、改正の背景には公平な労働環境の確保が含まれています。
• どのように対応すれば：派遫労働者の質の高い扱いを続けつつ、法令に則った運営を実現する方法を学びます。

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このコースを通じて、派遫労働者に対するご理解と、法令への適応を深めることができることを期待しています。改正に備え、皆様の貴重な時間をこのコースに投じてください。それが、皆様の未来において大きな一歩となることでしょう。