ألاسرار وراء الحافز البشري

🎮 تمكين الإنجاز والتحفيز من خلال الألعاب: دورة Gamification 🚀

الملخص:

ما هو Gamification?

• تطبيق ميكانيكا الألعاب في سياقات غير اللعبة لإشراك الأشخاص وتحسين أداء العمليات.
• اتجاه تطوير واضح في العالم الحديث يهدف إلى تشكيل صناعة مستقبلية بعنوان "ألعاب الغذاء" (Serious Gaming).

الهدف من الدورة:

ما سوف تتعلم؟

• فهم Gamification: يستarter بالتحقيق والفهم الأساسي لـ Gamification وكيف يتمثل في العمل.
• أمثلة من اللعب: نشر أمثلة ناجحة ونجح لضمان فهم الفكرة وتطبيقها.
• التلعيب وعلم النفس: دخول في الأساس لـ التلعيب من خلال تجربة عمل مباشر وفهم كيف يؤثر التلعيب على أدمغنا.
• عناصر اللعبة: تعلم استخدام العناصر التي جعلها فعّالة مثل الإحاط، المبارك والأضواق.
• التحفيز والإنجاز: فهم الدافع وكيف يساهم في مؤثر الأفكار والإنجاز.
• التلعيب في الأعمال: رؤية كيف يمكن تطبيق Gamification في أعمالك لتحسين الإنتاجية والإنجاز.
• التلعيب في التعليم: اكتساب الأدوات والاستراتيجيات لتحسين الخارة الإدارية والتعليمية.
• فوائد Gamification: اكتساب مهارات أساسية وفقًا لتطوير واجهات الوظايا النشطة والمسابقة.
• علم النفس التحفيزي: فهم كيف يؤثر الراحة والاستجابة على مستوى الإنتاجية.

الأساطير:

• اللعب وآخر الابتكارات: تحديث عن الأحداث الحلفية والمنتديات الرقمية هي جزء لا يتطلب نساءه من Gamification.
• سيكولوجيا التأثر: فهم كيف يشكل الاستهلاك باللعب والتحديات العامة نظرًا لخصائص الشخصية.
• التطبيقات العملية: تطبيق الأفكار التي جعلها قدرة على تحويل مواضياً فعّالة.

كيف تمتع بهذه الدورة؟

• ما هو اللعب ولماذا هو مهم؟
• ما هي فوائد اللعب؟
• كيف تؤثر الألعاب على أدمغتنا؟
• أزمة التفاعل والمشاركة؟
• ما هو التلعيب؟ لماذا التلعيب؟
• التفكير التصميمي: مثل طقس مختلف ضمن مجموعة من الأنظمة الإدارية.
• التلعيب في الأعمال: كيفية تحديث البرامج التشغيلية لتوزيع الأعمال بشكل موحد ومتواطب.
• التلعيب في التعليم: كيفية تنظيم جذور الأفضل لتعزيز الهوية الإدارية.
• فوائد التلعيب في الأعمال: منح كوكبًا إلى الشركات وتحسين الرضا العملاء.

ما ممتلك؟

• الأدوات: مجموعة واسعة من الأدوات والإطارات التي ستساعدك في تطوير حلقات لعب فعّالة.
• مشاريع نهائية: خطط لإنجاز مشاريع نهائية تستخدم Gamification لتحقيق أهداف الأعمال.
• توضيحات والتعليم: موارد ذكية وصور بجانب مثل الإشارات والرسوم البيانية لتسهيل الفهم.
• الدعم: مجموعة من المحترمين والخبراء حيث يمكن منهم الطلب على المساعدة والنصح.
• الشهادات: أولويات فعّالة وشهادات لمراقبة النجاح وتطويرك.

ما هي الإطر لهذا الدورة؟

• الانضمام: انضمام في مجموعة من الأفراد بشكل صحيح وتعزيز التواصل.
• الإنجازات: تحقيق مساحات واضحة من الإنجازات وإشارة هذه الإنجازات.
• التفاعل: خلق أبطء ممتعة ومؤسسة تشجع على المشاركة والتعاون بين الأفراد.
• الاحتراف بالخبرات: مناقشة وتطوير مهارات إضافية لتحسين الكثيف بالعمل بأقdarب واضح.

النتائج:

• التحديثات المستمرة: الانتهاك لمعلومات جديدة وتطويرات في القطاع الإلكتروني.
• التحقق من الإبداع: تحدي الأفراد لإنشاء تجارب لعب جذورية ومثالية.
• التطوير المهني: الخروج من الدورة بمعيار عالية وإشراف لتحقيق أهداف التطوير المهني.
• الشراكة: تعزيز الهدف الخاص بمشاريع الجماعة وتطوير مسابقات أفضل في العمل.

المواقف:

• الحصول على الدعم: توفير الخصمات والمساعدة حيث احتاج.
• التحديات والتغيير: تعاطف مع الأحزاب والظروف الجديدة للتكيف مع بطء هذه الإصلاحات.
• النجاح المستمر: إشراق الأداء الجيد والتزامر بهذا الرضا العملاء والأفراد.
• التطوير الشخصي والمهني: استخدام الوقت والموارد لإطلاق مهارات جديدة والتطوير الفعلي.

أهداف الشركة:

• تحسين وظيفي: البث لتحقيق مساحات واضحة في الوظائف.
• تطوير مبدأ جذوري: الإنشاء وتطوير مختلف التجارة لعب.
• الإبداع: الحفاظ على بيئة يلقيها الأفراد للإبداع والتصميم الرiqى.
• التوسع: إنشاء مشاريع وفرص جديدة لتعزيز الأداء والإنجاز.