Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal

🎓 Diplomado Especializado en Reclutamiento y Selección de Personal 🚀

¡Transforma tu enfoque en contratación! En este Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal, te sumergirás en el arte científico de atracción y selección de talentos que impulsarán el crecimiento y productividad de tu organización.

¿Por qué participar? 🌟

Propósito:

• Innovación en Prácticas: Dominar métodos modernos de reclutamiento y selección que se alinean con las necesidades actuales del mercado laboral.
• Aplicación Orientada a Resultados: Aprender estrategias prácticas, diseñadas para implementar y adaptar a tu contexto empresarial.

Perfil del Participante: 👥 Este diplomado está pensado para:

• Psicólogos: Profesionales con interés en aplicar sus conocimientos en el ámbito de la selección y desarrollo de talentos.
• Estudiantes de Psicología: Últimos trimestres y semestres, buscando especializarse antes de ingresar al mercado laboral.

Perfil del Egresado: 🎖️ Al finalizar este curso, estarás en condición de:

• Estrategista de Talentos: Capaz de desarrollar metodologías innovadoras para adaptarte a la demanda laboral emergente.

Contenido Programático: 📚

El diplomado se estructura en torno a una serie de módulos prácticos que cubren desde la teoría hasta su implementación directa:

1. Estrategias de Reclutamiento y Selección 2.0: Comprende las tendencias actuales y cómo aplicarlas para atraer y seleccionar el personal ideal.

2. Elaboración de Perfil de Cargo: Desarrolla perfiles que reflejen las necesidades específicas de tu organización.

3. Selección por Competencias y en la Era Digital: Aprende a identificar y medir competencias, adaptando tus procesos para el entorno digital actual.

4. La Entrevista de Selección por Competencias: Especializa en técnicas de entrevista que revelen la verdadera capacidad del candidato.

5. Detección de Necesidades de Adiestramiento y Capacitación: Identifica a qué areas necesitas invertir para potenciar el crecimiento de tus colaboradores.

6. Assessment Center: Implementa estaciones de evaluación para un diagnóstico integral del perfil del candidato.

7. Manejo y Uso de Pruebas Psicotécnicas: Entiende cómo utilizar herramientas psicológicas para obtener resultados predictivos de rendimiento en el trabajo.

8. Evaluaciones Específicas: Desde tests de signos a completar hasta evaluaciones de liderazgo y personalidad, te capacitamos para usar una amplia gama de herramientas:

   • Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos).
   • Test de codificación.
   • Test de la figura humana de Machover.
   • Test de la casa, árbol y persona (HTP).
   • Test de la persona bajo la lluvia.
   • Test de frases incompletas de Rotter (Rotter laboral).
   • Test gestáltico visomotor de Bender.
   • Test MOCA.
   • Test disc.
   • Test valanti.
   • Test de modos de enfrentar situaciones conflictivas de Thomas – Kilmann.
   • Test de tipos de liderazgo de Kurt Lewin.
   • Test BFQ.
   • Test no verbal.
   • Test de Kostick.
   • Test de 16 PF.

9. Elaboración de Informes de Selección: Aprende a interpretar y comunicar los resultados de las evaluaciones para tomar decisiones informadas en el proceso de selección.

¡Te esperamos para que te conviertas en un experto en reclutamiento y selección de personal, preparado para enfrentar los desafíos del mercado laboral de hoy y mañana! 🌐✨

Inscríbete ahora y transforma tu forma de entender la contratación y desarrollo de talentos. Con esta formación, estarás equipado para atraer y retener el personal que realmente impulsará tu organización hacia el éxito.