Treinamento e Desenvolvimento: Aprendizado Corporativo [PT]
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Jun 2025
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What you will learn
Domine os fundamentos da aprendizagem e do desenvolvimento (L&D) e o seu papel na estratégia empresarial e no crescimento da força de trabalho.
Compreender os princípios do design instrucional e aplicar modelos como ADDIE, a taxonomia de Bloom e o modelo de avaliação de Kirkpatrick.
Desenvolver programas eficazes de formação para funcionários, adaptados às necessidades de aprendizagem da organização.
Realizar avaliações das necessidades de formação (TNA) para alinhar os objetivos de aprendizagem com os resultados empresariais.
Crie programas de treinamento corporativo estruturados usando técnicas de aprendizagem combinada, microaprendizagem e gamificação.
Melhore o comprometimento e a retenção dos funcionários por meio de iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento.
Aplicar as teorias da aprendizagem de adultos para melhorar a retenção de conhecimentos e sua aplicação prática no local de trabalho.
Avalie a eficácia da formação e o retorno do investimento utilizando análises de aprendizagem baseadas em dados.
Desenvolver sistemas de apoio pós-formação para garantir o desenvolvimento de habilidades e a aplicação de conhecimentos a longo prazo.
Implementar estratégias de coaching e mentoria para promover o crescimento contínuo dos funcionários.
Integre as estratégias de RH e de formação e desenvolvimento para apoiar a gestão de talentos, o desenvolvimento profissional e o planejamento da sucessão.
Utilizar a tecnologia na formação corporativa, incluindo plataformas LMS, aprendizagem baseada em IA e soluções de formação virtual.
Gerencia a mudança dentro das organizações, alinhando os programas de formação com as iniciativas de desenvolvimento organizacional.
Desenvolver habilidades de liderança e gestão para promover uma sólida cultura de aprendizagem dentro de uma organização.
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26/06/2025
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28/06/2025
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