ИТ рекрутинг от А до Я.

Вы уже прошли первые шаги и осветили основные аспекты поиска кандидатов и оценки их подходящести для вакансий. Теперь давайте рассмотрим следующие модули, которые помогут вам укрепить навыки общения с кандидатами и довести их до успешного перехода на работу у клиента:

Модуль №4. Множественные источники поиска кандидатов. Вам нужно научиться использовать различные каналы для привлечения кандидатов, включая как оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды), так и онлайн (социальные сети, Google, специализированные сайты, форумы). Этот модуль поможет вам разработать стратегию привлечения кандидатов из разных источников и оптимизировать поток применений к вашим вакансиям.

Модуль №5. Психология кандидатов. Важно понимать, почему кандидаты меняют работу и что мотивирует их. Этот модуль исследует психологические аспекты решения профессиональных перемещений, помогая вам лучше сообщаться с кандидатами и узнавать то, что действительно важно для них.

Модуль №6. Собеседование. Здесь вы научитесь проводить эффективные собеседования, как в лицом-к-лицу, так и удаленно, оценивать резюме и подготавливать профессиональные вопросы, которые позволят вам глубже узнать о кандидате и его соответствии к вакансии.

Модуль №7. Продвижение и брендинг вакансий. Вам нужно будет научиться продвигать ваши вакансии, используя различные маркетинговые инструменты, чтобы привлечь наибольшее количество качественных кандидатов. Это включает в себя оптимизацию ваших объявлений, использование социальных сетей и других маркетинговых стратегий.

Модуль №8. Переход. После того как вы нашли и оценили подходящего кандидата, следующим шагом является помощь этому кандидату в успешном переходе на работу у клиента. Этот модуль поможет вам спланировать эту процедуру и обеспечит поддержку как вашему кандидату, так и вашему клиенту на протяжении всего процесса перехода.

Модуль №9. Работа с отказами. В этом модуле вы изучите причины отказа кандидатов от предложения о работе и как улучшить свои действия, чтобы минимизировать такие ситуации.

Модуль №10. Заключение контрактов и подготовка к первой рабочей неделе. Здесь вы научитесь профессионально вести переговоры о условиях труда, заключать контракты и поддерживать связь с кандидатами до их первой рабочей недели, чтобы обеспечить успешное начало сотрудничества.

Выбор между самостоятельным изучением процесса закрытия вакансий и использованием проверенной системы может существенно повлиять на скорость вашего роста в качестве рекрутера. Соответствующий курс, как "ИТ рекрутинг от А до Я", предоставляет все необходимые знания и инструменты, чтобы вы могли эффективно и с минимальными ошибками вести процесс закрытия вакансий. Это позволит вам быстро адаптироваться к изменениям на рынке труда и стать успешным специалистом в области рекрутинга.