Recruiting: Umgang mit der Generation Z

🚀 Welt des Recruiting im Personalwesen – Eine Reise durch die Generation Z 🎓

Allgemein: Im Jahr 2018 waren 1,8 Millionen Stellen unbesetzt. Diese Zahl stieg in den letzten 5 Jahren um 50% an und zeigt eine deutliche Tendenz: Der Mangel an personalisierten Fachkräften wird ein immer größeres Problem. Konrad Adenauer sagte es einst: "Nehmen Sie die Leute so, wie Sie sind. Andere haben Sie nämlich nicht." In einer Zeit, in der Digitalisierung und Technologiefortschritt das Spiel verändern, ist es im Personalwesen essentiell, mit den Anforderungen und Verhaltensweisen der Generation Z Schritt zu halten.

Das Gesicht des modernen Recruiting: Einstmals konnten Recruiter aus einer Haufung von 80 Bewerbern ihren idealen Kandidaten plucken. Heute steht es im Zeichen der Generation Z, die mit klaren Vorstellungen und hohen Anforderungen an Unternehmen herankommt. Sie legt Wert auf Work-Life-Balance, Remote-Arbeit und eine authentische Kommunikation mit Vorgesetzten. Im Kern fordert sie eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes – und das in einer wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktlandschaft.

Die Herausforderungen des Personalwesen: Doch mit welchen Risiken geht dies einher? Die Generation Z kann im Gegensatz zu früheren Generationen schnell an neue Orte wechseln, bleibt einem Unternehmen oft nur 2 Jahre treu und setzt neue Prioritäten. Als ausgebildeter Personalbetriebswirt und Hochschul-Dozent habe ich die Herausforderungen des Recruiting bei der Generation Z genau analysiert und verstehe die Anforderungen dieser dynamischen Gruppe am Arbeitsmarkt. Dieser Online-Kurs bündelt mein Fachwissen und pädagogische Erfahrung, um Ihnen die besten Mitarbeiter der Generation Z für Ihr Unternehmen zu holen.

Inhalte des Kurses: 🧐 Wie tickt die Generation Z? Entdecken Sie das wesentliche an den Werttheilen und dem Verhalten dieser Generation. 🔥 Erwartungshaltung – Was erwartet die Generation Z von Ihrem Unternehmen und wie können Sie diese Erwartungen erfüllen? 💼 Stellenanzeigen & Vorstellungsgespräche – Lernen Sie, welche Schlüsselwörter und Ansätze in Anzeigen und Gesprächen bewährt sind. ✍️ Onboarding-Prozess – Erfahren Sie, was beim Einstiegsprozess der Generation Z besonders wichtig ist, damit Ihr neuer Mitarbeiter von Anfang an wirklich aufgegangen fühlt und motivated bleibt. 🛡️ Risiken mit der Generation Z – Informieren Sie sich über die potenziellen Herausforderungen und wie Sie diese im Voraus erkennen und managen können.

Mit diesem Kurs werden Sie nicht nur in der Lage sein, die besten Talente der Generation Z zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sondern auch die Risiken im Einklang mit ihren Werten und Erwartungen abzuwägen und effektiv zu handhaben.

👩‍🏫 Kursleiter: Kristoffer Ditz – Ihr erfahrener Personalbetriebswirt und inspirierender Dozent, der Sie mit über 20 Jahren Expertise durch den Machtstrom des modernen Recruiting führt.

🚀 Bereit für die Zukunft? Steigen Sie an Bord dieses Online-Kurses und transformieren Sie Ihre HR-Strategien für die Generation Z! 🌟