管理者都在强调的“组织效能到底是什么”?其实OKR工作法就是一套组织变革。从混沌繁杂的日常工作中抓住要点，找到机会；整合自己的资源，建设必要的能力；点燃，激活，唤醒个体，聚焦在可量化的贡献上；获得自我成就感和价值感，呈现最佳工作路径。

OKR落地24步法：引领组织发展与变革

Instructor前程无忧 51job

Duration8h 21m

Students31

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