実践的なOJTスキルを手に入れよう！4つのステップで"自ら学ぶ関係"を構築【基礎編】

🚀 コースタイト： 実践的なOJTスキルを手に入れよう！🎓 「自ら学ぶ関係」構築のための4つのステップをマスター！

はじめに：あなたのOJT旅が始まる！🌟

こんにちは、自ら学ぶ関係を築きたい方へ。私たちのコースは、合意形成➡プロセス設計➡行動観察➡フィードバックの4つの重要なステップを通じて、OJT（On-the-Job Training）の基礎を牢固にします。初心者でも、これらの技術があなたの人材開発能力を一隩刺激させるはずです！

🧭 コースの内容：

• 合意形成（Agreement Building）： 学習者とトレーナー間の目標と期待の共有。
• プロセス設計（Process Design）： 学習プロセスの明確化と計画。
• 行動観察（Behavior Observation）： 効果的な学習に必要な行動を特定し、それを支援。
• フィードバック（Feedback）： 建設的な意見交換と自己評価の促進。

🎯 学習目標：

• OJTの基本原理を理解する： OJTはどのように機能し、どのような効果が期待されるのか。
• コーチングスキルを身につける： 学習者が自ら成長するための指導法の基本。
• 行動理論を活用する： 行動の変化を促進するための理論とその応用。
• 現場で直面する課題に対処する： 実際のビジネスシチュエーションで学んだ知識を適用します。

🛠️ 講師紹介：

このコースは、堀井 悠 @アスリート、チームのコーチが指導しています。彼は大手企業や中央省庁での登壇・研修開発の実績を持ち、人材開発の分野で深い知識と実務経験を持っています。

✨ 特典：

• 小テスト： 学んだ内容の理解を深めるための定期的なチェックポイント。
• 復習ワーク： 講座の各ステップについての復習資料を提供。
• 現場で役立つフレームワーク： 実際のビジネスシチュエーションで活用できる、具体的な指導法のフレームワークを学びます。

🚀 あなたの次のステップ：

この講座を通じて、自ら学ぶ自律的な職場を作り上げる一歩を踏み出しませんか？私たちはあなたが人材開発の専門家として成長する手助けをさせることを目指しています。今こそ、自ら学ぶ関係の力を体験してみませんか？

「実践的なOJTスキルを手に入れよう！」 の旅は、ここから始まります！🚀🎓