フィードバック1つで組織が変わる！新任マネージャーのための人材育成実践講座

Based on the provided course information, here is a structured and detailed outline for the "フィードバック1つで組織が変わる！新任マネージャーのための部下育成実践講座":

Course Title: フィードバック1つで組織が変わる！新任マネージャーのための部下育成實踐講座

Course Description: この講座は、マネージャーとして部下の育成を目指す方々において、フィードバックの革命的な改善法を学びます。経験豊富な講師が実際の事例を取り入れ、部下が育たない理由を理解し、効果的なフィードバックで成長させる方法をoniexplainします。もはや「期待通りに動かせ！」という確信を持ち、部Downのスキルを身につけたい方々へStrongly recommended.

Course Outline:

0. はじめに

   • 講座の目的と期待される成果
   • 講師紹介及びこの講座開始の動機

1. 部下が育たない理由を知る

   • 部下が育たないのはなぜか？大きく分ける2つの理由
   • 部下の特性と理解する
   • この職場環境では、部下は育てられそうに思う理由
   • 教育担当の注意点

2. 部下を成長させるフィードバックの極意

   • 良いフィードバックが「部下が育たない要因」を防ぐ方法（約90%）
   • 准备単位のフィードバック箇所を1つに絞る方法
   • 実行可能なアクションプランの準備方法と例
   • もたらす環境作りの工夫
   • 部下がフィードバックを受け入れやすくする関係値の作り方

3. 実践！フィードバックフロー

   • フィードバックフローの全体像とその重要性への理解
   • 明日から使える、すぐ適用可能なフィードバックフローテンプレートの提供
   • 部下へのアクションプラン作成に活用してみよう

Special Features:

• Mental Model / Framework for effective feedback and communication.
• Access to a downloadable, ready-to-use Feedback Flow Template.
• Real-world examples and case studies of successful feedback implementations.
• Guidance on creating a culture that encourages continuous growth and learning.

Target Audience:

• New Managers seeking to establish a strong foundation in leading and developing their teams.
• Those who wish to enhance their feedback skills and improve team performance.
• Professionals who aim to foster an environment where individuals can thrive and contribute their best.
• Anyone looking to deepen their understanding of how to effectively communicate with team members for mutual growth.

Expected Outcomes: Participants will be able to:

• Identify the common reasons why subordinates may not develop.
• Design and implement a feedback system that promotes individual and organizational growth.
• Create actionable plans that lead to measurable improvements in team performance.
• Foster a work environment that encourages openness, trust, and initiative from team members.
• Utilize the provided Feedback Flow Template to begin the process of developing their subordinates immediately.

This outline provides a comprehensive structure for the course, ensuring that participants are equipped with the knowledge, tools, and practices necessary to effectively manage and develop their teams through the power of feedback.