MYK Koç (Seviye 6)

Şu anda bir eğitim programı geliştirme ve uygulama üzerine düşüncelerinizi sürdürmek istediğiniz veya bu konulardaki bilgiyi test etmek istediğiniz gibi,size önemli bir kaynak sağlayabilirim. Aşağıda,sözleşme hükümlere uygun olan yeni hizmetlerinizi,dokümantasyon ve bilgi sistemi yapılandırmasını,insan kaynakları bilgi sisteminin önemi anlamanız,eğitim ihtiyaç analizi uygulamalarını,olgun ve tuzak gözlem yapma tekniklerini,görüşme/mülakat yöntemlerini ve eğitim planlama adımlarını dikkate almanız gibi kapsamlı bilgiye erişilebilir.

Eğitim ihtiyaç analizi süreci,organizasyonunuzun eğitim değerlerini ve hedeflere uygun olarak programlarınızı geliştirmek ve bu programların etkinliğini ölçmek için kritik bir araçtır. Bu süreçte,şu adımları izleyerek betik bir yaklaşamaya ulaşabilirsiniz:

1. Mevcut Durumun Tespit Edilmesi: İşleyişinizdeki mevcut eğitim programlarını ve kişisel gelişim ihtiyaçlarını değerlendirin.
2. Gerekli Verilerin Toplanması: Eğitim sonuçları, hedefleri, kullanıcı geri bildirimleri ve mevcut eğitim materyalleri gibi veriler toplamak için bir veritabanı veya ara veri toplama araçı oluşturun.
3. Verilerin Analizi: Toplanan verileri değerlendirerek eğitim ihtiyaçlarını ve hedeflere en uygun çözümleri belirleymek için istatistiksel analizler yapın.
4. Geri Bildirim ve Raporlama: Elde edilen bulguları, eğitim hakkındaki önerileri ve raporu hazrlayın.
5. Eğitim Planlaması: Geleneksel veya teknolojik (örneğin, e-learning platformları) araçlar kullanarak eğitim planı yapın.
6. Eğitmenlerin Belirlenmesi: Eğitim materyallerinin hazırlacaklan eğitmenleri seçin ve onlara odaklı eğitim ve destek sağlayın.
7. Materyal Geliştirme: Eğitim materyallerini, belgenin içeriğine ve hedeflere uygun olarak hazırlayın.
8. Eğitim Programının Uygulama Süreci Planlaması: Eğitim süreci, katılımcıların takvimlerine ve öğrendiklerinin ihtiyaçlarına uygun olarak planlayın.
9. Eğitmenlerin Çalışmalarını Organize: Eğitmenlerin süreçlerini, görevlerini ve katılımcı karşılıklarını organizasyonlayın.
10. Ölçme Ve Değerlendirme Araçlarının Belirlenmesi: Eğitimin etkinliğini ve katılımcıların öğrenme değişikliklerini ölçmek için kullanabileceğiniz araçlar oluşturun.
11. Sürekli Yeterine Beklenen Değişiklikler: Eğitim sürecinde düzenlemeler ve değişiklikler yapın, gerekirse.

Bu adımlar aynı zamanda eğitim ihtiyaç analizi yazılımı (ETT - Education Technology Training) konusunda bir program geliştirmek veya eğitim teknolojilerinin en iyisini seçmek için kullanabileceğiniz bir kağıt olarak değerlidir. Eğer özel bir sorunuz veya konuyla ilgili pompa gidenmez veya yardıma ihtiyacınız varsa,dikkate alım ve size yardımcı olmaya çalışılım.