MYK Eğitim Uzmanı Seviye 6

Bu süunler, eğitim planlaması ve işçiliklerin yönetimi kabuktan dolusun bir cismini temsil eder. Her bir konuyla ilgili bir araştırma veya uygulama projesini yürüdükten sonra, bu süunlerle bilgi sisteminizde, sözleşme hÜkümlerine uygun anahtar kavramların (KKT) ve diğer önemli dokümantasyon ekleyebilir, insan kaynakları bilgi sistemi (İKBS) aracılığıyla işçilerin bilgi ve becikimlerini yönetebilir, ve eğitim ihtiyaç analizlerinde daha etkin olabilirsiniz. İşte bu konular hakkında daha detaylı bir açıklama:

1. Sözleşme Hükümlerine Uygunluk: Tüm işlemler, henüz kabul edilmemiş veya vaka bağlı olan sözleşme çerçevesinde yürütülmelidir. Bu, aynı zamanda tüm KKT'ların ve projelerin maliyetlerini görebilir ve hariç bir yapı içinde tutulmalıdır.

2. Dokümantasyon ve Bilgi Sistemi: Tüm işlemlerin ve kararların belgeleme ve saklanması, İKBS aracılığıyla mümkün olmalıdır. Bu, ayrıca raporlama ve analiz aşamasında zaman kaybini azaltacak şekilde etkili olabilir.

3. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS): Personel verilerinin, eğitim ihtiyacı ve performans gözlemlerinin yönetimi için kullanılabilecek bir platform olmalıdır. Ayrıca, bu system dikkate alır tüm insan kaynakları yasal gereklilikleri ve standardleri.

4. İnsan Kaynakları Açısından Önemi: Eğitim planlaması ve işçilerin geliştirilmesi, organizasyonun mevcut durumun analiz edilmesine ve ihtiyaçlarına göre uyarlanmasına öne çıkar. Bu, tüm insan kaynakları etkinliklerini artıracaktır.

5. Eğitim İhtiyaca Analiz Uygulamaları ve Sürücülerek: Mevcut durumun tespit edilmesi, eğitim ihtiyaçlarının doğru belirlenmesine ve bu ihtiyaçları karşı cağrı oluşturan bir süreç olmalıdır.

6. Eğitim Programlaması ve Geliştirilmesi: Eğitim programlarının sağlasılmaları, ilkeler ve içeriğinin geliştirilmesine iţaretmelidir. Ayrıca, eğitim materyallerinin profesyanın gereksinimlerine uygun olarak hazırlanmalıdır.

7. Eğitmenlerin Belirlenmesi ve Organizasyonu: Eğitmenlerin seçimi ve çalışma alanları, eğitim programlarının planlaması ve uygulanması sırasında hayati öneme sahiptir.

8. Olçme ve Değerlendirme Araçları: Eğitimin etkinliğini ve performansını değerlendirmek için kullanabileceğiniz ve eğitim ihtiyaçlarını görmek istediğiniz metodolojileri iţaretlidir.

9. İşçilersin Becikimlerini ve Geliştirilmesini Yönetmek: İKBS, becikilere dayalı eğitim programları oluşturmak ve insan kaynakları geliştirmek için kullanılabilecek verilere sahip olması gerekmektedir.

Bu süunleri kapsamlı bir eğitim yönetimi sistemi yazmanız, tüm bu bölümler arasındaki bağlantıları dikkate alarak ve tek bir sistem içinde birleştirecek şekilde tasarlanmalıdır. Bu, aynı zamanda eğitim programlarının ve insan kaynakları yönetiminin yan yana değerlendirilmesini mümkün kılaracaktır ve organizasyonun genel performansı artıracaktır.