【初めての新人育成に】OJTトレーナーの心構え

🌟 [初めての新人育成に特化したOJTトレーナーの心構え] 🌟

コースへのようこ사れ（Course Introduction）

みなさん、新人期の経験が深い先輩から、今ではOJTトレーナーとして後輩社員を育成する先輩になったこと、どう思いますか？✨

まるで時間の流れと同じように、新人期の親切さを受け取り、今では自分の知恵や技術を後輩に伝える役割に立つ日々。多くの方がOJTトレーナーとしての役割を担う中で、「どこから始めればよいの？」「後輩の成長を確実にサポートする方法は？」といった疑問事項に直面しているはずです。

本コンテンツが解決する課題（Course Solutions）

このコースでは、OJTトレーナーとして後輩社員を育成するために必要な 「5つの基本的な観点」 を網羅し、以下のポイントから心構えを学びます。

• OJTとは何かの理解
• 育成計画の立て方
• 作業依頼を仕方々に
• モニタリングの仕方
• フィードバックの返し方

コース内容（Course Contents）

1. 【OJTとは】 - OJTの基本概念とその重要性について理解する。
2. 【育成計画を立えよう】 - 目標設定から具体的な行動計画まで、後輩の成長をサポートするための計画立案の方法。
3. 【指導/育成の実践～作業依頼編】 - 効果的な作業依頼の出し方と、後輩が自主的に仕事をこなすための指針付け。
4. 【指導/育成の実践～モニタリング編】 - 後輩の業務パフォーマンスをどのように追跡し、適切なフィードバックを提供するか。
5. 【指導/育成の実践～フィードバック編】 - 後輩の成長を促進するための有効なフィードバックの方法。
6. 【ボーナスレクチャー】 - OJTトレーナーとしての一日をよりスムーズにするための追加情報やヒント。

KaWaL eLearningについて（About KaWaL eLearning）

KaWaL eLearningは、リピート率96%、300社を超える研修事業実績の背後にある培著なノウハウをもたらすeLearningです。株式会社チェンジ（アクセンチュア出身）は2003年に設立という歴史を持ち、2018年には東証一部上場しました。2022年にはプライム市場への移行を遂げ、大手企業中心で15年以上高品質な研修を提供しております。今日も100万人を超える育成実績を誇る中で、あなたのOJTトレーナーとしての経験を大幅に増加させることを目指しています。

ご参加をお待ちしております（Call to Action）

OJTトレーナーとしての経験を深め、後輩社員の育成に役立つための知識と技術を、このeLearningコースで得意にさせてください。2003年から今日まで、多くの社員の成長をサポートする研修ノウハウを実践的に学びながara、あなたの働き方も一変することでしょう。ぜひご参加いただき、OJTトレーナーとしてのスキルアップにつながるようお待ちします！

**[初めての新人育成に特化したOJTトレーナーの心構え]**を通じて、あなたのOJTトレーナーとしての道を一歩前に進めていきましょう。この機会にぜひご利用ください！