Analítica de RRHH: Decisiones y Predicciones con Datos [ES}
Personas | Plantilla | Métricas Predictivas | KPIs de Talento | Cuadro de Mando | Visión de Datos | Informes | IA |
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Jun 2025
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What you will learn
Comprender los fundamentos del análisis de RR.HH. y su papel en la resolución de problemas empresariales.
Aprenda a calcular el valor de vida de los empleados y maximice su impacto.
Domine los análisis de contratación, rendimiento y rotación para tomar mejores decisiones.
Aplicar técnicas avanzadas como el análisis de regresión y la previsión en RRHH.
Utilizar modelos de análisis predictivo de RR.HH. para prever las tendencias de retención, rendimiento y rotación de empleados.
Aproveche las herramientas de análisis de personal para la planificación de personal basada en datos y la asignación de recursos.
Llevar a cabo una visualización avanzada de los datos de RR.HH. para presentar perspectivas procesables a la dirección.
Optimizar las estrategias de contratación utilizando análisis de contratación basados en datos y análisis de embudos.
Automatice el cálculo de las métricas esenciales de RR.HH. para supervisar el rendimiento en tiempo real.
Aplicar métodos estadísticos avanzados, como el análisis de correlaciones, para mejorar la toma de decisiones en materia de RRHH.
Utilice técnicas de análisis de RR.HH. para medir el compromiso de los empleados y mejorar la productividad.
Aplicar algoritmos de aprendizaje automático para predecir futuras tendencias de RRHH y necesidades de talento.
Desarrollar estrategias de planificación de la mano de obra utilizando datos de análisis de RR.HH.
Mida y analice el absentismo, los costes de rotación y los riesgos de retención mediante modelos analíticos de RR.HH.
Optimizar las estrategias de compensación mediante la evaluación comparativa de salarios y el análisis de datos de RR.HH.
Aplicar estrategias basadas en datos para mejorar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo en RRHH.
Crear e interpretar cuadros de mando de RR.HH. para realizar un seguimiento de los KPI organizativos y las métricas de rendimiento de RR.HH.
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11/06/2025
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13/06/2025
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