2022년 개정 노동법률 및 최신동향

🎓 [2022년 개정 노동법률 및 최신동향] 강의

👩‍🏫 강의 소개: 본 강의는 2021년부터 2022년 사이에 개정된 노동법과 관련 판례들을 심도 있게 다루며, 인사팀 실무담당자와 노동조합 간부들이 반드시 알고 있어야 할 근본적인 내용을 제공합니다. 각 강의에서는 최신 법률 변경, 판례 해석, 그리고 실무에 직면할 수 있는 쟁점들을 통찰력 있게 설명하며, 이를 바탕으로 현장의 문제 해결 능력을 강화할 수 있도록 돕습니다.

🚀 강의 내용:

1. 근로시간 개정법 🌟

   • 연장근로 한도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축청구권, 임신중 근로자의 출퇴근시간변경신청권 등 새롭게 개정된 법률과 그에 따른 쟁점을 다룹니다.

2. 휴식권 개정법 📚

   • 법정공휴일의 법적 지위 변화, 휴일대체의 세부적인 요건, 주휴수당과 관련된 고용노동부의 행정해석 변경, 연차휴가수당에 대한 대법원 판례, 그리고 최신 판례를 통해 지침과 정책을 이해합니다.

3. 근로계약법 🖊️

   • 근로조건의 명시, 임금명세서의 교부 등 근로계약에 대한 개정된 법률과 이를 적용하는 방법을 배웁니다.

4. 최저임금법 💰

   • 2022년 최저임금의 산정방법을 알아보며, 이에 따른 기업의 준비와 대응 전략을 공유합니다.

5. 중소기업퇴직연금기금제도 🎫

   • 최신으로 개정된 중소기업퇴직연금기금제도의 변경사항을 알아봅니다.

6. 중대재해처벌법 ⚠️

   • 중대산업재해의 의미, 종사자의 정의, 적용대상, 적용시기, 그리고 처벌수준에 대한 명확한 이해를 제공합니다.

7. 남녀고용평등법 🤝

   • 임신중의 근로자 육아휴직 사용권, 노동위원회의 역할 강화에 대한 개정된 법률과 이에 따른 조직 내 실행 방안을 구체적으로 다룹니다.

🚀 왜 이 강좌를 선택해야 하나요?

• 최신 정보: 2022년도의 노동법률 개정과 판례에 대한 최신 정보를 제공합니다.
• 실무자 중심: 실무자가 직면할 수 있는 쟁점들을 예방하고 해결하는 데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있습니다.
• 사례 연구: 실제 사례를 통해 이론을 체계적으로 적용하는 방법을 배울 수 있습니다.
• 전문가의 지식: 각 분야의 전문가에 의한 교육으로 신뢰할 수 있습니다.

📅 시작일: 언제든지, 당신의 일정에 맞춰 학습을 시작하실 수 있습니다.

이제 무언가를 경험할 준비가 되셨나요? 지금 바로 시작하여, 당신의 직무에서 더욱 강력한 전문가로 성장해보세요!