Jak zostać managerem na miarę XXI w.
Why take this course?
Ów tekst przedstawia zarys programu naukowego lub szkoleniowego dla liderów, który obejmuje różne aspekty zarządzania, komunikacji, motywacji, rozwiązywania konfliktów i budowania zaangażowania w zespole. Oto krótki opis każdej z lekcji:
-
Znaczenie celów: Uczymy się, jak zdefiniować i komunikować cele organizacyjne oraz te indywidualne, aby ich były zgodne i wspierały siebie.
-
Informacje zwrotne: Dowvidziemy się, jak zbierać i analizować informacje zwrotne od członków zespołu, aby poprawić procesy i osiągać lepsze wyniki.
-
Etapy rozwoju pracownika: Zrozumiemy cykl rozwoju pracowników w organizacji i jak można wspierać każdy z etapów.
-
Test osobowości: Omówimy, jak używać testów osobowości do lepszego zrozumienia siebie i innnych, co może przynieść korzyści w zarządzaniu zespołem.
-
Q&A: Sesja pytań i odpowiedzi po lekcjach wcześniejszych, umożliwiająca uczestnikom klarowanie wątpliwości.
-
Mity motywacyjne: Badajem mity związane z motywacją pracowników i omówimy prawidłowe praktyki w tym obszarze.
-
Teoria hierarchii potrzeb Maslowa: Analizujemy, jak teoria może zostać zastosowana w codziennym zarządzaniu zespołem.
-
Teoria motywacji Herzberga: Dowvidziemy się, jak Twoje zrozumienie potrzeb pracowników może przynieść lepszą motywację i zaangażowanie.
-
Motywacja zespołów wielopokoleniowych: Przypomnimy sobie, że różne pokolenia na rynku pracy mają różne oczekiwania i potrzeby, a wiedza ta może być wykorzystana do lepszego zarządzania zespołami.
-
Expose: Omówimy, jak skutecznie przedstawiać się i swoje pomysły w nowym środowisku zawodowym, aby budować autorytet i otwartość na współpracę.
-
Toksyny komunikacji: Nauczymy się rozpoznawać i radzić sobie z toksynami w komunikacji zawodowej, aby tworzyć zdrowe środowisko pracy.
-
Najlepsi i najgorsi liderzy, jakie znam: Przeglądamy przykłady dobrych i złych wzorców liderów, aby zrozumieć, co czynią najskuteczniejsi liderzy.
-
Podsumowanie: Ostatecznie, omówimy, jak wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce i co należy zwrócić uwagę na początku kariery liderskiej.
Każda z tych lekcji ma na celu nie tylko zrozumienie teorii, ale również zdobycie praktycznych umiejętności i narzędzi, które uczynią z lidera skutecznego i cennego członka zespołu. Program taki może być realizowany w formie warsztatów, seminariów, kursów online lub indywidualnej coachingu.
Loading charts...