【フィードバックはコレだけでOK】あらゆる部下のやる気を引き出す「フィードバック入門講座」

「相手に遠慮して耳の痛い話を伝えられない」ということはありませんか? 特に相手が年上だった場合、異なる価値観を持つ相手への対話は難しいですよね。 本講座では「厳しいことを伝えても部下が前向きになれる」フィードバックの5ステップを紹介します。
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日本語
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【フィードバックはコレだけでOK】あらゆる部下のやる気を引き出す「フィードバック入門講座」
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Oct 2024
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🎓 【フィードバックはコレだけでOK】あらゆる部下のやる気を引き出す「フィードバック入門講座」


この講座で学びますよ!

🔍 コースの概要

  • 「言うべきこと」を耳の痛い話にしなく、メンバーが納得し、改善に本気になれる、本物のフィードバック技法を学びます。🌱
  • 人事考課や業務遂行の振り返りでもこの方法は使えます!
  • 世代の離れたメンバー、価値観の異なるメンバーに対しても、フィードバックがわかります。
  • リモートワークであっても、メンバーの状況を正確に把握する方法も学びます! (1on1ミーティングの流れも紹介させていただきます。)

コースの進め方

1 フィードバックすべき「事実の集め方」

  • 「収集すべき情報(SBTI情報)」を明確に。
  • 「情報収集方法(三角推量)」を紹介。
  • 「1on1ミーティングの基本」をマスター!

2  フィードバックの「Kつのプロセス」の流れ

  • Step1: 場づくり - 状況の明確化。
  • Step2: 事実を通知 - 客観的なデータを提示。
  • Step3: 納得づくり - 相手の視点に近づき入れる。
  • Step4: 改善策づくり - 具体的で実行可能なアクションプラン。
  • Step5: 期待の伝達 - 明確な成果への道筋を示す。

3  フォーローアップする方法

  • フォールアップの3要素を理解し、適切に適用!
  • アサーションDESC法を使って効果的なフォローアップを行う方法を学びます。

それでは、講座の中で皆様にお会いできるのを楽しみにしております!🤝 フィードバックのスキルを身につけ、部下や同僚とのコミュニケーションを一髪変えてみませんか? 今すぐ登録して、あなたのコミュニケーションスキルをアップレベル!

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27/01/2021
course created date
07/03/2021
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