■社労士直伝■人事担当者が最低限押さえておくべき労働基準法｜実務・実例を交えた2時間コース＋演習｜就職・転職にも対応！

了解しました。あなたが提供するこの講座は、労務担当者や人事部門の員工が日本の労働基準法（仕方を含む最低労働条件に関する法律）について、正確で実用的な知識を身につけられるように設計されており、その理解を深めることで、労働の適切な管理や、法令によるリスクを避けることができるようにすることを目的としています。

このコースは、以下のような点を網羅することを目指しています：

1. 労務上の基本知識: 定時休憩、残業報酬、休暫の取得方法、年末年始の休日など、基本的な労務上の取り扱いを正確に理解する。
2. 実例習得: 一般的な申請例や、過去の判例を用いて、実際の業務で発生する可能性のある状況を考え、どのように対応すべきかを学ぶ。
3. 法令への適切な遡用: 労働基準法の規定が具体的な業務面でどのように適用されるかを理解し、実際の業場での問題解決に役立てる。
4. 人事担当者としての自信: 正確な情報を持って上司や同僚者と相談するために、必要な知識を身につける。
5. キャリアアップ: 人事部門への配任や、人事担当者としてのキャリアを構築するための基礎知識を積んでおく。
6. 法令への徹底理解: 「最低賃金」については「最低賃金法」の定めに依存しますが、労働基準法の他の要素を徹底的に理解することで、法令違反から自社も社員也りも守りを守る。

この講座を通じて、参加者は人事部門での効果的な活動を行い、労働基準法に基づいた適切な労務管理を実現するための知識とスキルを身につけることができるでしょう。また、法令への適切な遡用を学び、自社のリスクを最小限に抑えることが可能になります。