【就業規則の作成・改定に携わる方向け】これだけは知っておきたい「就業規則の超基本」

この記事は、就業規則に関する基本的な理解と実務上の作成・改定方法について学ぶための15回のステップを提供する内容です。以下に、各ステップの概要をまとめます。

1. 就業規則のキホン③: 就職生の届出について解説しており、何をどこにどのように届出する必要があるかを説明しています。

2. 就業規則のキホン④: 社内の周知について述べており、説明会が必要な場合と資料配布だけでよい場合の違いを明確にしています。

3. こんなときどうする？①: 原本が見当たらない場合どうすればよいかについてアドバイスを提供しています。

4. こんなときどうする？②: ワードデータがない場合の対処法を解説しています。

5. こんなときどうする？③: 改定内容に問題がないか不安ですについて、どのように確認していけばよいかを説明しています。

6. よくあるご質問①: 「常時」の定義方法について説明し、常時10人がどこまでを含めるかを解明しています。

7. よくあるご質問②: 正社員だけでなく、パートタイマーも就業規則が必要なのかについて回答しています。

8. よくあるご質問③: 新しく支店を出すごとに就業規則の作成や改定が必要かどうかについて説明しています。

9. よくあるご質問④: 本社で事務を一括している場合も就業規則の作成が局所的に行えばよいかどうかについて解談しています。

10. よくあるご質問⑤: 就業規則はいつから有効となり、届出をしてもそれが有効になるのですか？について説明しています。

11. まとめ: 上記の各ステップをまとめ、最終的な理解を深めることを目的としています。

このコースは、就業規則に関する知識を身につけたり、既存の规則を改定する際の参考になるものです。特に、人事労務の初歩者や起業を検討している方々が有益な情報を提供させていただきます。実際に作業を進めながら学びを深めることが可能であることを希望しております。