【現役人事が解説】グローバル企業が実践するフィードバックの基本マスターコース(1)まずは日本語！編

🌟 [グローバル企業が実践するフィードバックの基本] マスターコース(1)まずは日本語！ 🌟

このコースで学べる内容

📚 フィードバックの基本から応用まで、一気に把握しましょう！

不確実要素が多い今のビジネス環境では、**「建設的なフィードバック」**を交換することが、上下の立場に関わらず、誰もに益します。このコースでは、今枝 紫子さんがグローバル企業で多年にわたって経験した人事の視点から、フィードバックの手法を詳しく解説します。

講座の内容

• フィードバックを授受する際に持つべき姿勢や考え方
  • 謙重心という基本から、それを実践に移す方法
  • フィードバックを受け入れるための心構え
• フィードバックの場面で使えるフレーズ
  • 効果的なフィードバックのための言葉選びと表現方法
  • 具体的例文を交えた実践的アプローチ

こんな方にオススメ！

• 初歩者から経験者のサポートが必要な方
  • フィードバックの基本や種類、場面について学びたい人
  • 「建設的な」フィードバックをどう行うか、具体的な技術を求める人
• マネジメント者やチームリーダー
  • チームのパフォーマンス向上に貢献したい人
  • 雇用者との関係を高め、オーケストレーション能力を追求する人

コースの構成

1. フィードバックの重要性

• フィードバックの歴史的、文化的な背景
• フィードバックの種類とそれぞれの目的
• フィードバックが発生する様々な場面

2. 「建設的な」フィードバックとは

• 「フィードバック」とはどのように理解されるのか
• 「建設的な」とは何か、その重要性
• 建設的な質問の仕方と例

3. フィードバックの構成

• メインパートのフレームワーク
• 各コメントの構成要素
• 感想や課題感を伝える方法について

4. フィードバックの伝え方

• 伝えるときの環境設定とタイミング
• 全体の流れとはどこから始めば良いのか
• 最も難しいフィードバックをどう表現するか

5. Do’s and Don’ts

• ダイバーシティや多様性を考慮した評価方法
• 評価対象の要素とは何か
• 意識しておくべき人間の傾向と評価軸の認識
• パフォーマンスイシューがある場合の対応法
• ワンポイント: ハイコンテクスト文化を理解することの重要性

このコースを通じて、フィードバックを効果的に交換するスキルを身につけ、あなたの人間関係やプロジェクトの成功に役立ててください。今枝 紫子さんが提供する知見は、諸世界を超えた企業で実践されており、あなただけのチャンスとなります！🌐✨

今すぐ手に入れて、自分のキャリアを一層伸ばしません！ 🚀