Assédio moral em tempos de home office

🏡 Trabalho Remoto e Assédio Moral: Um Cenário em Expansão

Compreender e Combater o Assédio Moral no Home Office

Introdução: A pandemia de Covid-19 acelerou uma mudança radicial nos hábitos de trabalho, levando muitas empresas brasileiras a adotarem o modelo home office. Contudo, essa transição não foi livre de desafios, especialmente quando se trata da prevencão e gestão do assédio moral.

O Que é Assédio Moral? 🛑 De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o assédio moral é qualquer conduta abusiva que possa afetar a dignidade, integridade física ou psíquica de um funcionário, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. E isso se aplica no contexto do home office.

Riscos e Equívocos:

• Comodidade Falhaça: Muitos gestores veem o trabalho remoto como uma comodidade sem considerar as complexidades envolvidas.
• Motivação e Coordenação: A percepção de que "não é preciso" enfrentar os desafios cotidianos de uma rotina presencial pode levar a decisões gestionais inadequadas.

Consequências da Falha Gestional:

• Acúmulo de Funções: Demanda mais do que o justo de seus colaboradores.
• Horas Extras: Promove um aumento na carga horária de trabalho.
• Exigências Inexistentes: Impõe tarefas fora do escopo de trabalho.

Estratégias para Definir e Se Proteger:

• Rotina Definida: Estabeleça horários claros e respeitáveis com seus colaboradores.
• Gerenciamento de Tarefas: Defina cronogramas e prazos para entrega de trabalhos antecipadamente.
• Respeito pela Integridade: Considere o limite físico e mental de cada membro da equipe.

Orientação e Comunicação: A empresa tem a responsabilidade de orientar sua equipe sobre como atuar no ambiente de home office. Mantenha uma comunicação clara, transparente e crie diretrizes claras para todos os envolvidos.

• Circulares Claras: Inclua horários, condutas para reuniões virtuais e interações entre colaboradores e gerência.
• Denúncia de Assédio: Se uma situação de assédio moral for identificada, notifique a empresa, que tem a obrigação de investigar a queixa.

Proteção Jurídica: Caso a empresa não tome as atitudes necessárias após a denúncia, o funcionário pode recorrer ao Ministério Público do Trabalho ou buscar uma ação judicial.

Conclusão: O trabalho home office, quando bem gerenciado, pode oferecer flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. No entanto, é imperativo que as empresas estejam atentas para evitar situações de assédio moral e promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.

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